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張校長家宜代表本校與中國人壽王銘陽董事長共同簽訂「教職員工退休福利儲金制度」信託契約，以增進教職員工福利、保障退休生活。

活動時間 2009-09-03) 瀏覽人次 5116

張校長家宜代表本校與中國人壽王銘陽董事長共同簽訂「教職員工退休福利儲金制度」信託契約，以增進教職員工福利、保障退休生活。
目前公私立學校教職員工權益差別甚大，本校為了照顧教職員工的福利，2年前陸續規劃完成「退休福利儲金制度」，並成立退休福利儲金管理委員會，至去年12月行政會議通過「淡江大學退休福利儲金制度實施辦法」後，仍循序推動該制度。在6家金融機構中，本校退休福利儲金管理委員會精選出中國人壽為「專業委外」之委託保險機構。9月3日上午，在中國人壽總公司12樓會議室，張校長家宜代表本校與中國人壽王銘陽董事長共同簽訂信託契約。
馮文星 提供

目前公私立學校教職員工權益差別甚大，本校為了照顧教職員工的福利，2年前陸續規劃完成「退休福利儲金制度」，並成立退休福利儲金管理委員會，至去年12月行政會議通過「淡江大學退休福利儲金制度實施辦法」後，仍循序推動該制度。在7家金融機構中，本校退休福利儲金管理委員會精選出中國人壽為「專業委外」之委託保險機構。9月3日上午，在中國人壽總公司12樓會議室，張校長家宜代表本校與中國人壽王銘陽董事長共同簽訂信託契約。

本校與中國人壽簽訂信託契約其商品內容靈活彈性大、轉換不限次數且不需帳戶開辦費及管理費、日後有專屬到校的服務人員。未來每位參與「退休福利儲金制度」的同仁皆置有一個可攜式「個人退休福利儲金專戶」，此專戶包含「自提儲金」和「個人增額儲金」二帳戶；學校於私校退撫新制實施前亦按月依本俸的3.5%比例將公提儲金存入「學校退休福利儲金專戶」。自提儲金為本俸的3.5%，個人增額儲金上限為個人自提儲金的2倍。投資標的，公提的部分由退休福利儲金管理委員會決定；自提及增提部分則由個人決定。當個人退休時依據個人意願，可選擇一次提領或年金給與方式。中國人壽提供教職員工專業的理財、退休、風險管理等諮詢及規劃全方位退休服務平台。

本校人事室陳海鳴主任表示：大專院校無論國立與私立，都應該有相等的福利給予退休教職員工，勞工已經有勞基法保障，私校教職員工也應該有退休福利。本校教職員工退休福利儲金信託，可作為未來實施私校退撫新制的配套及接軌措施，可靈活設計不同型態的退休金規劃，可使教職員工專注學術研究、教學與服務。

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目前公私立學校教職員工權益差別甚大，本校為了照顧教職員工的福利，2年前陸續規劃完成「退休福利儲金制度」，並成立退休福利儲金管理委員會，至去年12月行政會議通過「淡江大學退休福利儲金制度實施辦法」後，仍循序推動該制度。在6家金融機構中，本校退休福利儲金管理委員會精選出中國人壽為「專業委外」之委託保險機構。9月3日上午，在中國人壽總公司12樓會議室，張校長家宜代表本校與中國人壽王銘陽董事長共同簽訂信託契約。
目前公私立學校教職員工權益差別甚大，本校為了照顧教職員工的福利，2年前陸續規劃完成「退休福利儲金制度」，並成立退休福利儲金管理委員會，至去年12月行政會議通過「淡江大學退休福利儲金制度實施辦法」後，仍循序推動該制度。在6家金融機構中，本校退休福利儲金管理委員會精選出中國人壽為「專業委外」之委託保險機構。9月3日上午，在中國人壽總公司12樓會議室，張校長家宜代表本校與中國人壽王銘陽董事長共同簽訂信託契約。
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