少子化海嘯，衝擊大學招生，連傳統鐵飯碗的會計系也出現隱憂。但淡江會計異軍突起，不只增班，新生報到率還維持100%，淡江會計的奇蹟是怎麼發生的？ 淡江會計系系主任郭樂平的行事曆密密麻麻，除了教學、研究、行政庶務，拜訪高中漸漸也變成她的例行公事。 「我剛上任，一學期跑2間高中，但去年一個學期跑了5間，」郭樂平掰著手指頭回想。 系主任要排除萬難，親自拜訪高中的原因是，淡江會計今年9月要擴大招生，新生人數將從170人變216人。這讓淡江會計成為全台僅次於東吳的會計人才大搖籃。 少子化下，逆勢增班 少子化海嘯來襲，全台大學生人數下滑，過去5年減幅6.9%。但淡江會計系不減反增，2017年淡江會計從2班增為3班，加上今年再增1班，等於6年內學生數翻近1倍。 且即使增班，去年淡江會計新生報到率維持100%；同一期間，政大會計系學生數減幅逾一成，東吳也下滑4.2%。 淡江會計 其實會計系招生不易，不只少子化使然，隨會計師成為被AI取代的十大行業之一，學生家長擔心小孩未來出路，勸退小孩填會計；文組生也怕數學不好或會計工作枯燥乏味，不願選填會計。 淡江會計異軍突起，答案與一群知名系友無私捐獻有關。 攤開系友名冊，赫見上銀總裁卓永財、穩懋董事長陳進財、聯電董事長洪嘉聰、台中精機董事長黃明和等人。光前3家上市公司市值總和近8000億。這群系友熱心回饋，淡江會計一年的獎學金預算約200萬，大學部700多名學生，有600多位同學受惠，等於每5位淡江會計系學生，就有4人拿到獎學金。 一位中部私立會計系系主任羨慕地說，私校學費較國立大學高，獎學金對招生很有幫助，他曾想學淡江找系友募款，但算過才發現，系友不是企業家還真募不到那麼多錢。 郭樂平解釋，系上獎學金種類多元，有優秀成績入學獎學金、清寒獎學金、成績優異獎學金，甚至設立最佳進步獎，鼓勵學生刻苦進取、不輕言放棄。 「來念淡江的，學測分數不是非常高，但願意花苦工，依然能勝任會計工作，」郭樂平說。 不能讓學歷貶值，捐款支持學弟妹 上銀總裁卓永財告訴《天下》，自己大學念淡江會計，受益良多，現在有能力，願意幫助學弟妹。他以自身為例，當初大三高考及格，畢業後進入交通銀行（後來併入兆豐銀行）當辦事員，比起一般大學生從雇員做起，職等高、起薪也高。 因此，卓永財每年不只捐贈系友會20萬，還自掏腰包100萬，包括贊助系上辦記帳士研習營、學弟妹報考普考、高考、會計師、甚至英檢證照，也會給予補助。 由系友成立的「淡江會計教育基金會」，每年向系友募款，根據公開的捐款芳名錄，洪嘉聰已連3年捐款34萬、黃明和捐款12萬、前財金公司董事長趙揚清捐款10萬。 郭樂平跟系友成立Line群，互動頻繁。她說，淡江會計系系友很團結，系友笑稱「不能讓學歷貶值」，因此關心系上發展，也願意慷慨解囊。連她拜訪高中要準備伴手禮、官網增闢高中生專區，網頁必須改版，只要系上經費不足，系友會都二話不說撥錢支應。 事實上，淡江會計增班，來自系友的建議，因為市場上太缺會計人才。卓永財說，上銀找一般會計不難，但要找夠水準的會計師很難。他舉例，公司在以色列、德國、韓國都有廠，從台灣派會計去查帳，「不會英文行嗎？」 雖然有AI，但還是缺會計師 目前扣除科大，全台大學一年栽培的會計人才約2400人，但光四大會計師事務所，就吃掉超過八成的名額。即便如此，連四大也常常招不滿，特別是台大、政大等頂大畢業的會計系學生，可能基於薪資、不想加班、未來出路考量，轉而投入金融業或上市櫃公司，從事財務分析、投資、甚至採購、業務工作。 安侯建業會計師事務所人資長黃柏淑舉例，會計師事務所會一直缺人，主要是需求還在成長，光是安侯建業，去年從校園招募的新人較前一年增加100人，因為審計客戶增加，加上主管機關的審計要求愈來愈高，「以前查一家公司要4~5人，現在變5~6人。」 安永會計師事務所人資長余倩如直言，淡江會計學生人數變多，未來在招募工作上，會花更多精力吸引淡江人才。 郭樂平坦言今年擴大招生的挑戰不小，但她對培育會計人才有股使命感。「（高中生）不一定要念淡江，但念會計的人變少，必須要有人去播種，」採訪到尾聲，郭樂平還遊說記者去念會計，別因為數學不好就放棄！