《遠見雜誌》「2023企業最愛大學生排行榜」名單出爐，成功大學九度蟬聯冠軍寶座，而第二名的台灣科技大學也持續霸榜；台北科技大學擠下台灣大學，衝上第三，致使台大落居第四。 五至八名為陽明交通大學、清華大學、政治大學、高雄科技大學。其中高科大由第14名進步為第8名，進步幅度最大。至於淡江大學和逢甲大學兩大老牌私校分占第九、十名。 這幾年在少子化、疫情及數位科技帶來的衝擊下，愈來愈多的職業看重的是技能而非學位，根據富比世《Forbes》所發佈的2023年職場人力趨勢一文，引用遠距（Remote）調查指出，懷有專業技能重於學歷觀念的企業主，在過去一年中上升了63％。 世界經濟論壇（World Economic Forum）指出，工作與職業的技能正在快速變化，未來，正確的技能比學位更重要。而根據數據顯示，未來十年，占全球1／3工作，超過十億個工作，將會被技術所改變。 而這致使企業重新看待大學畢業生的價值。只是，除了專業能力愈來愈凌駕於學位之上，職場上，包括工作態度、團隊合作能力，以及領導力，亦是企業主所重視的。因此，畢業生母校的聲譽，以及校風，甚或校友的氣質與態度，也愈來愈成為企業選才的指標。 新時代招募趨勢〉實務人才當道，科大、技職翻紅 於是，《遠見》每年針對台灣上市櫃公司進行「企業最愛大學生評價調查」，即是要破除「以成績為尊」的排序迷思，藉此窺知企業主心目中「最佳就業力大學」。 今年《遠見》持續邀請上市櫃與資本額達一億元以上之企業參與調查，2023年更新增300床以上的區域醫院、醫學中心，共2224家完成563份有效問卷，回覆率25.31％，與去年調查幾乎一致。 這幾年，台灣因為少子化導致各行各業相繼出現大缺工潮，而禍首之一即是台灣過去經歷1999年教改以來，造成技職教育人才培育失衡，經過20年後，果然飽嚐禍果，連當紅的半導體產業也從只錄用國立大學，轉而廣向科大招手。 其中，國立科技大學擁有豐沛的研發能量及產學合作經驗，近年來更努力接軌企業需求，朝培養解決問題能力的人才方向邁進，更受大受企業青睞。 因此，本次調查顯示，除了成大持續穩坐九年企業最愛第一外，第二、第三名分別由台科大及北科大拿下，北科大更擠下台大，奪得第三名，而高科大更是由去年的第十四名，躍升為第八名，進步幅度最大。 另外，私立科大的表現也不遑多讓，包括南台、龍華及明新科大，三所學校在名次上也有明顯進步，顯見科大在企業心目中日益重要。（見表1） 至於傳統頂大方面，成大多年來秉持著務實培養人才出發，在研發上向來積極與產業現況接合，連續13年的年技術移轉金額都超過一億元，並持續成長中，而該校畢業生務實的工作態度，更是許多企業的最愛。 值得注意的是，陽明交大自2021年併校以來，結合兩校優勢，也在這幾年浮現，從去年第七名，今年進步為第五名。至於私校名次變動不大，今年仍舊由淡江及逢甲大學進入前十名，分別為第九及第十名。 學科領域排名〉政大文法商三冠王，清大數理化、資訊第一 《遠見》除了以「校別」，進行「大學整體」「國立」「私立」「技職」等「校際排名」，還依據「學科別」，分為文法商類、理工類、民生類，共三大類九個分榜的「學科領域排名」。 文法商類「社會人文」「法政」「商管」分榜，依舊由政大奪冠，連續第六年拿下三冠王（見表2）。 理工類「工程」「資訊」「數理化」分榜冠軍各為成大、清大、清大；民生類「設計／建築」冠軍為成大，「醫衛／生技」台大奪冠，「觀光休閒」由高雄餐旅大學蟬聯榜首 整體而言，在學科領域表現上，政大在人社、法政、商管領域均為榜首；清大在數理化、資訊領域為第一名；成大在工程、設計／建築領域最為企業所愛。 值得一提的是，由於今年新增300床以上的區域醫院、醫學中心協助填寫問卷，若將醫院的回卷與企業回卷分開來看： 在醫藥及生物相關科系上，企業較偏好台大、陽交大、成大；醫院較偏好北護、長庚科及中台。 產業表現排名〉資訊科技、傳統製造皆偏好成大 若從產業表現排名上來看，資訊科技業最偏好成大、台科及北科，其中，中原大學為唯一進入前十名的私立大學；傳統製造業則最偏好成大、逢甲及台大；服務業（包含金融）則最偏好政大、成大、台科及淡江（見表3）。 綜觀上述，雖然這幾年《遠見》調查的企業最愛大學生排行榜，前十名的名次變化不大，但企業在面臨如今全球無論是政經環境、氣候變遷、科技、人口等劇變的同時，在晉用社會新鮮人時的態度，也並非全無更動。 一、專業技能要求，逐漸凌駕學位。 　受到少子化影響，《遠見》調查，超過八成以上的企業，在近三年都願意雇用大學學歷的社會新鮮人。但企業對社會新鮮人的期待也不低；根據104人力銀行在2022年底首度發布的《職場學習白皮書》指出，主動應徵的求職者中，有證照者相較於無證照，企業青睞度高出35％，顯見企業對大學畢業生的專業技能要求，逐漸凌駕在學位之上。 　104也指出，近三成24歲以下的受訪者，學習前痛點「不知道要加強哪些技能、工具，能對專業發展有幫助」，高於其他年齡層。關於這一點，《遠見》調查，一些企業近三年都未雇用大學學歷的社會新鮮人，超過五成的企業認為「專業能力不足」，是他們不雇用新鮮人的主因。 　這些數據也提醒了今年準備進入大學就讀的學子，未來四年，找到未來職涯方向，從大學就開始加強專業能力的學習，絕對是重中之重。 二、技職學校愈來愈受到企業青睞。 今年企業最愛大學生，不僅北科擠下台大成為第三，包括台科大、北科大、高科大都進入前十名，老牌國立大學如中央及中山大學反而被擠出十名之外。從企業回覆問卷也可以發現，企業雇用新鮮人，除了個人表現是優先考量的條件外，其次則是技職體系大學出身，也有加分作用。這個加分的背後，企業看中的正是技職大學以務實態度，培養企業所需的人才。 以今年躍居第三名的北科大來說，過去產學合作方式就是邀請業師來授課，但這種單向的傳授不見得真能達到產學合作意義，尤其產業如今面對瞬息萬變的世界，人才培育更需要即時跟上產業腳步；於此之故，北科大將產學服務分兩個面向進行，一是讓學校研究中心團隊到工業區幫企業做研發，二是邀請企業研發總部的工程師進入學校，一起做研究，一起培養人才。 北科大校長王錫福指出，企業有自己的專長，面對國際市場跑的很快；學校也有自己的專長，這種新的產學合作的方式，學生畢業後，就不會有學用落差問題，比課堂上單純的業師，更進一步。 此外，這次高科大從去年第十四名，進步到今年第八名，作為南台灣技職龍頭大學，高科大在歷經併校五年過程的磨合期後，為了配合國家產業發展方向，除了增設能源與冷凍空調系及車輛系，也新成立經營管理處及永續發展處，並籌設創新設計學院，積極與產業接軌。 企業最愛新鮮人特質〉專業技能＋抗壓力，成決勝關鍵 技職大學加快腳步，因應企業需要；但另一方面，疫情後，企業在急起直追過去停滯的兩年之餘，面對產業鏈重組的年代，如何開創新局，企業現在需要的人才不僅是實務型人才，也愈來愈希望社會新鮮人具備抗壓性及情緒管理能力，才能適應各種挑戰，這也是準備進入大學的學子，未來四年大學生活，要好好修習的功課。