《Cheers》2023年「企業最愛大學生」調查結果出爐！透過最權威的調查，帶你快速了解企業最看重新鮮人哪些特質？大專院校又要如何設計課程、縮短學用落差，以符合產業需求？ 獨家課程 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法 為了掌握什麼樣的指標可以具體反映出企業用人的偏好，《Cheers》從第一年提出調查開始，便邀請各產業人資長代表舉行專家顧問會議，進而定義出企業最愛大學生調查中的9大關鍵能力指標；同時每隔幾年針對產業環境變化，調整相關指標，例如跨領域、數位力指標的出現便是針對產業需求而新增。2023年的調查，有哪些重點結果值得關注？《Cheers》為你爬梳如下。 成大奪冠，與台大的差異在哪裡？ 今年「企業最愛大學生調查」排行前10名學校分別為：成功大學、台灣大學、清華大學、陽明交通大學、政治大學、中山大學、中央大學、台灣科技大學、台北科技大學、淡江大學（圖表1）。 2023企業最愛大學生 成大在睽違兩年後擠下台大，重回「企業最愛大學生」寶座。過去10年，成大有7次都奪冠，顯見其在企業心目中的地位穩固，也深獲高科技製造業、傳統製造業等產業喜愛（圖表2）。 若擴大看前30名的榜單，國立12所、私大10所、科大8所，且三類排名交錯。可以看出企業用人的多元性，考試高分不保證未來就業一定優於私大或科大。 五大產業最愛 細究9大能力指標，成大在「學習意願」、「抗壓性」、「人際溝通與團隊合作」得分大幅領先台大，其來有自（圖表3）。 九大能力指標 成大前校長蘇慧貞提到，為了讓學生理解溝通與團隊的重要性，成大要求必修課分組、宿舍組成、甚至參與國際競賽的隊伍，都要由3個不同系所以上的學生組成。 「我不在乎得第幾名，我更在乎學生有沒有把事情做完，有沒有理解到是為誰而做？」 蘇慧貞強調，每個人的存在都很重要，不論有再偉大的信念，假如無法跟不同背景的人溝通，效果必然大打折扣。 成大航空太空工程學系第十一屆傑出系友、現任宏佳騰副總經理黃惠輝也表示，成大不同系所間的社團活動十分昌盛，「這4年對我基本能力及人格特質的養成，幫助非常大。」 豐富的用人經驗，黃惠輝比較台、成、清、交4所大學畢業生，他認為成大跟陽明交大的學生較為謙虛、盡守本分，且適應業界的能力強，不會輕易放棄或離開。台大跟清大的特質十分相似，都更為創新、有想法、可塑性高，「尤其台大生跨域學習的能力，確實是全台頂尖。」 培養企業最愛人才 私大淡江第一，靜宜來勢洶洶 私立大學今年仍由淡江大學拔得頭籌（圖表4），第2～5名依序為逢甲大學、輔仁大學、中原大學及東吳大學，其中逢甲也在中部大學排行位居第二，僅次於中興大學（圖表5）。 值得注意的是，自2018年實施第一期高教深耕計畫，力求將「國際學習」發展為校園特色的靜宜大學，於今年總排名大幅上升15名，首次擠進企業最愛大學生總排名前30名的行列。 靜宜大學教務長鄭志文分享，過去靜宜培養人才的方式更像是「老師最愛」，而非「企業最愛」，尤其在以人文社科為主的學校，若與產業缺乏連結，學生在就業市場上，確實會較為辛苦。 鄭志文表示，靜宜大學現在的做法是藉由人文學科與數位科技的銜接，提高畢業生在職場的「含金量」。 「如果能將語言或文學轉化成文創、AI或VR等領域的應用，我相信企業會更愛這種東西。」 鄭志文強調，靜宜的學生不是來自頂大，國際化的邏輯也並非篩選最好的人才出去，而是搭建舞臺打開學生的視野，開啟他們自信心。此從近年大力推動「411遊留學」計畫有成，即4年至少寒暑假出國遊留學一次或交換一次為目標吸引大量學生參與，每年約有近百名學生出國進修交流，便可看出教學成效。 「靜宜的學生普遍有兩個致命傷：自信跟動機不足。國際化的目的不是未來一定要跨國就業，而是讓平常連上臺都不敢的學生知道，你相不相信你有能力可以出國跟別人交流？」鄭志文說。 台科大重返第一 正修科大「入學即面試」 技職體系部分，前30名中有8所科大，涵蓋北中南三地。台灣科技大學在睽違兩年過後，今年重返公立技職體系第一的寶座，北科大則為亞軍，在9大能力指標中，台科大更全數拿下冠軍，在各方面表現受到企業高度肯定。3～5名則由高雄科大、雲科大及虎尾科大站穩腳跟（圖表6）。 企業最愛公立技職體系 龍華科技則是唯一入榜Top30的私立科大，近幾年宛如一匹黑馬不斷在各項排名上表現突出。 尤其從2020年開始，龍華科大在企業最愛大學生調查的榜單上，出現大幅的名次進步。根據企業回饋，此與龍華科大實行類產線教學與訂單式學程大有關係，一來可與產業密切合作，另一方面近3年電子業暢旺，用人需求強大，向來產學合作緊密的龍華科大因為緊鄰印刷電路板產業，畢業生成為企業最快吸納的人才庫（圖表7）。 企業最愛私立技職體系 在南部地區，同樣是產學合作緊密的正修科大，在「專業知識與技術」的表現上，深獲企業的肯定。 正修科大校長龔瑞璋提到，為了減少學用落差，正修的教授在寒暑假要到產業界了解最新趨勢，專任教授還要每學期從業界聘請一位與專業課程相關的業師，進行兩小時的精華演講並製成影片，目前已累計超過2,000位業師。 「我們跟企業的連結從入學就開始，想要哪方面的人才，企業可以自己來選。」 龔瑞璋提到，正修不僅邀請企業共同規劃課程，連入學的口試命題也是按照企業的需求來定義，「課程跟人才都是量身訂作，企業從一開始就能選到他們想要的人。」 總部位於台南，以生產智慧電車聞名的宏佳騰一向與科技大學緊密合作，副總經理黃惠輝便在雲科大、屏科大的車輛工程系擔任兼任副教授，除了產學合作，也為公司物色未來可用的優秀畢業生。 他觀察，許多科大生家境並不富裕，助學貸款的比例偏高，學生反而更專注於學習。 「我在屏科大上課時，不會有人滑手機或吃東西，雲科大更認真，如果有人在滑手機，甚至會有同學請他離開教室。」 黃惠輝提到，雲科大機械工程系有超過半數教授會帶學生做產業專題，加上學校會以產學表現作為特聘教授的評量標準，跟產業的連結較為深入，也更能對應企業需求。因此雲科大在技職體系中部排名第一，他並不感到意外（圖表8）。 企業最愛技職體系分區排名 整體來說，只要大學用心發展特色領域，最終企業都可以辨識，甚至打破過去刻板印象。 當我們進一步詢問2000大企業，是否遇過「工作表現超過預期，因而提高對該校的評價」的用人經驗，有32.4%企業回答「是」。其中前10名分別為：成功大學、中央大學、台灣科技大學、台北科技大學、中山大學、政治大學、陽明交通大學、台灣大學、中正大學及淡江大學（圖表9）。 畢業生在工作表現上超乎企業預期 事實上，企業雇主對大學的評價，反映的是長期的口碑；對個人而言，最重要的還是如何在大學4年厚植實力，尤其在世界高度變化下，更要培養主動學習的能力，只有主動學習才有可能發展出問題解決的能力。 4年寶貴的光陰，值得你大口呼吸，不管最後考上哪一所大學，只要善用學校提供的各種學習資源、實習或交換機會，提早儲備自己，未來一定可以企業最愛的人才。 《Cheers》雜誌「2023年企業最愛大學生」調查說明 本調查係以歷年《天下雜誌》2000大企業人資主管為調查對象，調查期間自2022年11月14日起至2022年12月6日止，總計發出3,087份邀請信件，回收900份有效問卷，回收率29.15%。 調查執行：《天下》雜誌群調查中心 熊毅晰、鄧凱云