行政院自114年1月1日起實施軍公教人員3%待遇調升措施，雖多數私立大學尚持觀望態度，淡江大學則率先響應。淡江大學董事會早於113年11月21日通過「114年度配合軍公教員工待遇調整案」，決議全面調薪3%，並自114年1月起正式實施。校長葛煥昭指出，此舉不僅是對全體教職員長期付出的肯定與感謝，更盼望凝聚向心力，攜手邁向淡江大學永續共好的願景。 調薪對象涵蓋編制內教師、助教、職工及專案教師，以及校內約聘（僱）人員，項目包括本俸、學術研究加給、職員專業加給等；主管職務加給、工作津貼及薪津差額皆調漲3%。 葛煥昭校長表示，淡江大學每次均配合政府調整待遇案進行調薪，儘管近年來受到少子化衝擊，仍持續比照辦理，以感謝同仁們的辛勞付出；尤其在以「AI+SDGs=∞」為校務發展願景後，持續創下佳績。陸續獲得教育部友善校園獎卓越學校、2024年ANQ卓越品質實務典範獎、教育部體育績優獎、連續28年獲得《Cheers》雜誌「企業最愛大學畢業生調查」私校第一、連續7年獲得遠見「台灣最佳大學排名」肯定，更連續兩年接受教育部委託輔導大專校院改善節能措施，113學年度學士班日間學制新生註冊率更突破100%創史上最佳，突顯優異的辦學績效獲得多方面肯定。 為提升教職員工作環境與福利，淡江大學持續優化制度。人力資源處除設置員工福利委員會，舉辦旅遊活動、開設才藝班課程，不定期推出福利資訊，近年來則增加暑假輪休4日、延長加班補休期限至6個月、推行彈性上下班制度及放寬年資假相關措施。目前則積極研議提高考核、敘獎及全勤獎金、放寬新進職工考績規定，差勤之彈性規定；同時規劃增設教職員工諮商輔導機制以增進同仁身心健康，目的皆在兼顧同仁的福祉與行政效率，共創更美好的幸福職場。 1111人力銀行策略長劉政宏表示，近年少子化加劇高教經營壓力，私立大學在財務調度與人力政策上需更加靈活。淡江大學不僅辦學表現屢創佳績，更主動配合政府調薪，展現對教職員福祉的高度重視，有助於吸引並留任優秀人才，進而提升整體辦學競爭力。良好的薪酬制度與福利環境，正是打造幸福職場的關鍵基石，對於高教機構來說，將成為未來吸引新世代人才的關鍵優勢。